Fichamento Escolas da Administração – Científica

Conceito

  • Estudo científico (método) da administração para aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário

Estrutura

  • Organização racional do trabalho: substituição de métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos de produção:
  • Análise do Trabalho e estudo dos tempos e movimentos
  • Estudo da fadiga humana
  • Divisão do trabalho especialização do operário
  • Desenho de cargos e tarefas
  • Incentivos salariais e prêmios de produção
  • Conceito de homo economicus
  • Condições ambientais de trabalho
  • Padronização
  • Desenho de cargos e tarefas
  • Tarefa: menor unidade possível dentro da divisão do trabalho de uma organização
  • Cargo: conjunto de tarefas repetidas
  • Desenho de cargos: especificação do conteúdo (tarefas), métodos e relações
  • homo economicus: homem econômico, pessoa influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais
  • Princípios da administração científica de Taylor: planejamento, preparo, controle e execução
  • Princípios básicos de Ford: intensificação, economicidade, produtividade
  • Produção em massa: simplicidade e linha de produção
  • Princípio da exceção: sistema de controle simples baseado na verificação das exceções ou desvios dos padrões normais
  • Principais aspectos da administração científica:
  • Estudo dos tempos e movimentos
  • Determinação do método de trabalho (the best way)
  • Seleção científica do trabalho do
  • Lei da fadiga
  • Padrão de produção
  • Supervisão funcional
  • Condições ambientais de trabalho
  • Máxima eficiência
  • Maiores lucros e maiores salários
  • Produtividade: relação entre quantidade de produto obtido e a quantidade do fator necessário para sua obtenção (dispêndio de trabalho)

Principais autores

  • Taylor 1856-1915
  • Emerson 1853-1931
  • Ford 1863-1947

Quando

  • Segunda década do século XX

Onde

  • Estados Unidos

Finalidade

  • Princípio da máxima prosperidade:  máxima prosperidade para o patrão acompanhada da máxima prosperidade para empregado

Características

  • Método científico
  • Redução de desperdício
  • Redução de custos de produção
  • Seleção científica de funcionários
  • Condições físicas de trabalho
  • Treinamento de funcionários
  • Estabilidade das relações de trabalho
  • Método cartesiano

Análise crítica

  • Mecanicismo
  • Super especialização do operário
  • Visão microscópica do homem
  • Falta de comprovação científica
  • Abordagem completa
  • Limitação do campo de aplicação
  • Abordagem prescritiva e normativa
  • Abordagem de sistema fechado

Publicado por

Guilherme

- Administrador pela Universidade de Brasília - UnB - Servidor público federal no cargo de Analista Administrativo da Agência Nacional de Transporte Aquaviários. - Foi coordenador de cursos a distância na ENAP, na área de educação, cargo Técnicos em Assuntos Educacionais. - Atuou ainda no IRBr - Instituto Rio Branco, Banco de Brasília - BRB e na Secretaria de Educação do Distrito Federal, todos mediante aprovação em concursos públicos - Especialista em Gestão Pública pela AVM Faculdade Integrada. - Especialista em Gestão e Regulação pela FGV (cursando)

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